O QUE É?
Coaching é um processo de alta performance que visa a transformação das pessoas, ele utiliza como base ciências como: Psicologia, Sociologia, Neurociências, Programação Neurolinguística, técnicas da Administração de Empresas e Gestão de Pessoas, para auxiliar o Coachee (cliente) no alcance das metas e objetivos.
É ALGO NOVO?
Não, a palavra Coach é de origem inglesa, ela foi utilizada pela primeira vez na Hungria, kocs, para designar carruagem, ou seja, aquela que conduz.
No século XIX, 1830 começou a ser utilizada na Universidade de Oxford. Coach era o tutor, aquele que preparava o estudante para as provas, já em 1831, foi utilizado pela primeira vez no âmbito esportivo. De 1900 até hoje o termo Coach, denomina o técnico desportista.
Em 1950 é introduzido na literatura dos negócios, como habilidade de gerenciamento de pessoas e atualmente o Coaching é altamente difundido na Europa e nos Estados unidos, e no Brasil está em constante crescimento. O método vem sendo procurado por profissionais de diversas áreas que buscam por sucesso profissional e realização pessoal.
QUAIS OS BENEFÍCIOS DO COACHING?
BENEFÍCIOS PESSOAIS
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Desenvolvimento pessoal;
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Elevação da felicidade e realização;
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Conquista do autoconhecimento e autodesenvolvimento;
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Evolução e melhoria contínua;
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Melhora na qualidade de vida e equilíbrio interior;
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Equilíbrio e inteligência emocional;
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Quebra de crenças limitantes;
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Alinhamento de valores e missão de vida;
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Novas competências e aprimoramento de habilidades;
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Melhora na qualidade de vida e bem estar;
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Diminuição de estresse e cargas negativas;
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Melhora nos relacionamentos pessoais;
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Aumento da congruência interna e externa;
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Melhoria da autoestima e autoconfiança;
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Melhoria no controle das emoções;
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Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças;
Fonte: IBC
BENEFÍCIOS PROFISSIONAIS
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Desenvolvimento profissional;
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Aperfeiçoamento dos planos de negócio;
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Estruturação de objetivos e metas claras;
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Maior utilização de talentos e Identificação de pontos a serem desenvolvidos;
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Identificação e suporte para superar obstáculos;
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Agilidade na gestão de mudanças;
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Desenvolvimento de competências para o empreendedorismo;
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Aumento da visão sistêmica empresarial;
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Maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
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Gerenciamento de tempo;
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Maximização da performance e dos resultados;
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Visão sistêmica;
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Recursos para ter comunicação e relacionamento mais eficazes;
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Desenvolvimento de habilidades de liderança;
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Ampliação da persuasão;
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Aumento da produtividade.
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Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças;
PRINCIPAIS DEFINIÇÕES
Coaching
É o processo
Coach
O profissional especialista
em Coaching
Coachee
É o cliente (aquele que passa pelo processo)
COMO FUNCIONA?
O processo de Coaching funciona através de sessões, cada sessão tem uma duração média de uma hora e trinta minutos.
Durante o processo iremos passar por esses cinco itens:
FOCO
PLANEJAMENTO
AÇÃO
MELHORIA
CONTÍNUA
RESULTADO